GESTIÓN DE PERSONAS
Principalmente se encarga de gestionar
y administrar aspectos relacionados
con el personal. También es el proceso
de formación, motivación y orientación
de los empleados para optimizar la
productividad y promover el
crecimiento profesional en el lugar de
trabajo. Como también podemos tener diversas situaciones laborales.
Gestión de Personas
Nos encargamos de gestionar y administrar aspectos relacionados con el personal empleado. También es el proceso deformación, motivación y orientación delos empleados para optimizar la productividad y promover el crecimiento profesional en el lugar de trabajo. Como también podemos tener diversas situaciones laborales.
Habilidades Laborales
Podemos abarcar diversas aristas tales como:
– Diseño y Análisis de puesto de Trabajo.
– Contratación y Selección de Empleados.
– Compensación y Beneficios.
– Relaciones Laborales.
Habilidades Sociales
En Gestión de Personas se requiere varias habilidades Sociales, que nos permiten mantener relaciones satisfactorias con el personal, asi podemos desarrollar e implementar un buen clima laboral.
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